LES AVANTAGES DE L’UTILISATION D’UN LOGICIEL DE COMPTABILITE

LES AVANTAGES DE L’UTILISATION D’UN LOGICIEL DE COMPTABILITE

Quand on est une entreprise du 21e siècle, on ne peut plus se permettre de rester dans les méthodes de l’ancienne époque. En matière de comptabilité, la procédure manuelle n’a certes pas encore totalement disparu, mais la ruée des entreprises vers les éditeurs de logiciels dédiés à cette fonction ne traduit-elle pas l’avantage d’en disposer ? Les critères essentiels d’un logiciel de comptabilité Le logiciel comptable existe en différentes versions, les unes étant très professionnelles et les autres plutôt basiques, voire de simples fonctionnalités de comptabilité intégrées dans un progiciel plus englobant. Une petite entreprise ou petite organisation peut n’avoir besoin que des fonctionnalités minimalistes d’un logiciel de comptabilité gratuit téléchargeable sur le Web mais une grande entreprise aura nécessairement besoin de la performance d’un logiciel dédié et payant. N’empêche, il existe des distributeurs de logiciels et de services associés qui offrent du gratuit dans des packs payants plus vastes. Un logiciel de comptabilité doit nécessairement inclure des fonctionnalités de comptabilité générale pour la gestion des budgets, des fonctionnalités de création de factures avec les mentions légales et les attributs particuliers des clients et des fonctionnalités de création de devis complet au format légal. Les bénéfices de l’utilisation d’un logiciel de comptabilité Le logiciel de comptabilité gratuit ou payant est élaboré pour rendre pro, rapide et performant le travail d’un comptable ordinaire. Les opérations comptables y sont automatisées, ce qui rend le salarié mieux organisé et par conséquent, moins chronophage, or un gain de temps induit naturellement une augmentation de la productivité. Les capacités d’organisation que le logiciel procure à son utilisateur en raison de sa grande flexibilité et...
LES DIFFERENTS TYPES DE SOLUTIONS CLOUD ET LEURS AVANTAGES

LES DIFFERENTS TYPES DE SOLUTIONS CLOUD ET LEURS AVANTAGES

Vous voulez maintenant suivre le pas des entreprises qui ont choisi de stocker et sécuriser leurs données dans le « nuage » ? Cela n’est certes pas sans inconvénient, mais c’est quand même une solution extrêmement pratique à notre époque. Prenez connaissance des trois types d’offres de cloud qui existent afin de choisir ce qu’il vous faut. Les avantages du Cloud dédié Quoi de plus rassurant qu’un service rien que pour soi ? C’est le principe du Cloud privé. La sauvegarde de l’ensemble des données se fait sur un espace virtuel dédié à l’entreprise et l’administrateur principal donne à chaque utilisateur les autorisations qu’il faut afin que ce dernier n’accède qu’aux fichiers et documents qui l’intéressent. L’entreprise se libère des obligations de maintenance d’un serveur de stockage et dans cette solution Cloud, le risque en matière de sécurité informatique est moindre du fait de l’inexistence de personnes extérieures à l’entreprise pouvant y accéder. Avec cette solution, l’entreprise peut organiser à souhait les partitions de ses sauvegardes sans les contraintes liées au Cloud mutualisé. Les utilisateurs peuvent se servir des données via leurs terminaux mobiles dont les smartphones et les tablettes. C’est l’idéal pour la pratique du travail à distance. Les avantages du Cloud mutualisé Quoi de plus économique que la location d’une partition qui est juste ce qu’il faut pour sauvegarder les données d’une entreprise à un moment donné de sa vie ? Certes, une augmentation du besoin pourrait ne pas rencontrer la disponibilité d’un volume de sauvegarde parfaitement adapté mais plus grand et donc plus coûteux, mais rien que le fait de pouvoir étendre l’espace seulement quand on...
La traçabilité logistique : un véritable atout pour votre entreprise

La traçabilité logistique : un véritable atout pour votre entreprise

Le souci de tout chef d’entreprise est d’instaurer un climat de confiance entre son entreprise et tous les acteurs avec qui celle-ci interagit. Pour avoir une force de vente efficace, il faut nécessairement avoir une bonne politique de distribution de ces produits. L’efficacité de cette politique de distribution ne peut être assurée sans un système de suivi des...
Demande de justificatif d’absence employeur : en quoi cela consiste-t-il ?

Demande de justificatif d’absence employeur : en quoi cela consiste-t-il ?

Tout employé a droit à des jours de congés et de RTT. Toutefois, il faut que ce soit approuvé par son employeur et justifié auprès de celui-ci. Si tel n’est pas le cas, votre responsable peut vous envoyer une demande de justificatif d’absence. On vous dit tout sur cette procédure. Une demande de la part de l’employeur pour...
L’utilité du Social Wall

L’utilité du Social Wall

Les gens ont tendance à poster le long de l’année sur les réseaux sociaux. Ces derniers véhiculent toutes sortes de contenus. Bien entendu, il en va de même pour les entreprises ainsi que sociétés. Pour celles qui veulent étendre leurs marques, l’usage d’ambassadeur est considéré comme la solution la plus avantageuse. Toutefois, pour une plus grande exposition une solution est avancée. C’est celle du social wall. Ce dernier permet notamment d’agréger les contenus sur Twitter, Instagram et autres. Ce qui conduit à donner plus de...
COMMENT BIEN GERER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE

COMMENT BIEN GERER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle est une affaire délicate autant pour l’employé qui veut démissionner que pour l’employeur. Pour que l’arrangement ne mette aucune des deux parties dans un désavantage total, il est nécessaire de n’oublier aucun des paramètres entrant en jeu et l’assistance d’un avocat est pratiquement incontournable. A propos de la rupture conventionnelle Depuis le 25 juin 2008, la rupture du contrat de travail est encadrée par la loi qui porte sur la modernisation du marché du travail. La rupture conventionnelle est la solution pour le cadre supérieur qui désire rompre son contrat sans rater l’indemnité à laquelle il a droit. Elle est aussi la solution pour l’employeur qui souhaite verrouiller une rupture de contrat en évitant les pièges inhérents au licenciement. La meilleure solution pour tout le monde, c’est une rupture amiable, c’est-à-dire une convention exclusive signée de la démission ou du licenciement entre deux parties consentantes. A ce moment-là, les termes du départ du cadre, dont notamment la date de départ et le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle, peuvent être négociés. Le contentieux est alors évité. Sécuriser une rupture conventionnelle grâce à un avocat Une excellente connaissance du Droit social est la condition permettant de bien sécuriser une rupture conventionnelle pour les deux parties mais qui a vraiment la maîtrise de ce domaine sinon l’avocat de droit social ? D’où l’importance de s’en remettre à un spécialiste tel que le cabinet CHG qui est spécialement un avocat en rupture conventionnelle à Paris. Le salarié tout comme l’employeur peut se faire assister par l’avocat pour convenir de l’arrêt du contrat d’un commun accord et mener à bien...