Que vous soyez directeur d’une entreprise ou président d’une association la direction des ressources humaines est l’un des secteurs les plus importants. Qu’il s’agisse du recrutement ou encore des conditions de travail de vos employés, direction RH peut vous apporter nombre de conseils qui vous permettront d’améliorer votre rendement.
Une meilleure connaissance des employés pour rendre leur quotidien plus agréable
Direction RH peut réaliser des audits concernant de nombreuses problématiques auxquels vos employés sont confrontés : reconnaissance du travail effectué, conditions de travail… Cet enquête vous permet de pouvoir adapter vos exigences aux besoins de vos collaborateurs. Il peut s’agir de simples gestes, comme le fait de saluer tout le monde, du plus bas de l’échelle au plus haut, lorsque vous arrivez, pratiquer des entretiens d’évaluation dans la cordialité, savoir encourager et récompenser, accueillir un nouvel employé en organisant un pot de bienvenue pour le présenter aux autres, etc.
Les ressources humaines d’une association ont des spécificités qu’il est important de reconnaître pour les apprécier et faire en sorte que le personnel soit toujours motivé pour exécuter les tâches qui lui incombe. Le cadre de travail est aussi important : on peut penser à installer des bureaux ergonomiques, des espaces où le travail peut s’effectuer debout ou dans des fauteuils… Nos équipes pluridisciplinaires sauront vous guider et ce à un tarif très compétitif.
La formation du personnel contribue aussi grandement à améliorer ses performances et à le valoriser. RH conseil PME peut vous accompagner pour les mettre en place que ce soit dans l’organisation comme dans l’animation. De même nous pouvons intervenir pour vérifier que la formation a bien été utile à votre entreprise.
Les équipes de notre cabinet de conseil pour TPE ou PME mettent leur expérience de plus de trente ans à votre disposition pour vous permettre d’améliorer les conditions de travail de vos employés en respectant la législation du travail en vigueur que ce soit dans la mise ne place d’horaires plus flexibles, dans l’octroi des congés de façon juste et non perturbante pour votre société, l’organisation de télétravail… Il faut aussi bien évidemment veiller à ce que votre personnel ait les moyens d’atteindre les objectifs que vous lui fixez. Pour ne pas empiéter sur la vie privée il est bon d’organiser des réunions à des horaires compatibles avec une vie familiale.
Retrouver le plaisir de travailler permet à votre personnel d’améliorer sa créativité et la productivité de l’entreprise. Il est donc essentiel de faire en sorte d’éviter l’accumulation de désagréments et de contrariétés qui peuvent conduire au stress voire au burn-out. Vous éviterez ainsi un turnover préjudiciable à la bonne exécution du travail. Il est indispensable de savoir instaurer une relation de confiance entre les employés et l’équipe de direction, grâce à cela même les sujets qui fâchent pourront être abordés et discutés dans le calme ce qui est le meilleur garant pour trouver la solution à un problème donné. Nos équipes pluridisciplinaires pourront vous apporter leur soutien dans bien des cas.