Les nouvelles pratiques en recrutement

Les nouvelles pratiques en recrutement

L’univers du travail évolue. De nouvelles pratiques entrent dans le processus de recrutement. Les outils se digitalisent mais loin d’entraîner vers la déshumanisation de la relation entre employeur et employé, cette virtualisation fait que le futur salarié devient de plus en plus valorisé et les recruteurs ont à devenir plus polyvalents. Valorisation plus importante du capital humain Il n’est plus question de laisser un employé penser qu’il n’est qu’une pièce mécanique fixe qui n’a qu’un unique rôle dans l’engrenage qui fait tourner l’entreprise. Ses moindres aptitudes et talents sont à valoriser et il sera traité de façon à ce qu’il comprenne bien que le fait qu’il donne le meilleur de lui-même sur tous les plans aura un double impact : sur la performance de l’entreprise et sur son propre épanouissement. La fonction RH s’attache donc mieux actuellement à dénicher les profils qui ont le plus de potentiel et à leur faire comprendre cette promesse. Afin de mieux réussir dans cette mission, la pratique actuelle est de se délester des tâches accessoires chronophages comme la secrétariat par l’externalisation. De nouveaux outils RH pour les entreprises Les recruteurs modernes font appel à la digitalisation des outils de recrutement. L’époque est passée de la simple annonce dans les journaux papiers et sur les ondes radio à la publication des annonces de recrutement sur toutes sortes de plateformes virtuelles. Elle est passée de la candidature manuscrite à la candidature en ligne. Les réseaux sociaux sont une aubaine pour les entreprises et les candidats n’en profitent pas moins. Viadeo, Linkedin et Facebook sont des solutions de plus en plus prisées. Le recruteur y assure...
L’intérêt de la sécurité en entreprise

L’intérêt de la sécurité en entreprise

Personne n’est à l’abri d’un accident ou d’une maladie, surtout les salariés d’une société, raison pour laquelle il est important de renforcer la culture de sécurité en entreprise. L’objectif est de créer un environnement sécurisé fluide pour son personnel. Une chose est sûre, le renforcement de la culture de sécurité contribue au développement de sa...

Quel espace louer à Cannes pour votre événement d’entreprise ?

Il existe à Cannes de nombreuses salles prévues pour accueillir des événements d’entreprises. Organiser un événement professionnel dans cette ville lui donnera une prestige assez important, Cannes étant une ville de renom. Que vous cherchiez à organiser un événement classique, luxueux ou original, vous trouverez votre bonheur à Cannes. Cet article a pour vocation de montrer les principaux types d’espaces à louer dans cette ville en fonction de...
Quelques solutions efficaces pour sécuriser sa maison durant les vacances

Quelques solutions efficaces pour sécuriser sa maison durant les vacances

Partir quelques jours en vacances est nécessaire pour faire une parenthèse sur la routine au quotidien. Pourtant, il est impossible de laisser la maison sans surveillance, car cela peut tenter les cambrioleurs. Une absence prolongée des propriétaires des lieux peut laisser la voie libre aux gens mal intentionnés. Le but de cet article est de proposer des solutions efficaces et performantes pour éviter les...
Comment garder les talents grâce à un management réussi ?

Comment garder les talents grâce à un management réussi ?

Garder des talents avec un management bien maîtrisés, comment est-ce possible ? Avoir un chiffre d’affaires considérable, être reconnue sur une grande échelle, développer une importante notoriété ne doit pas être les seules priorités d’une entreprise. Elle doit comprendre qu’elle n’est pas là où elle en est maintenant sans un personnel compétente et fiable. Heureusement que la plupart des grandes boites l’ont bien compris et font tous leurs possibles pour garder les talents dans leurs entreprises. Ainsi, tous les moyens sont bons pour fidéliser les salariés, y compris la mise en place d’un management...