Quelles solutions pour réduire les coûts énergétiques dans une industrie ?

Quelles solutions pour réduire les coûts énergétiques dans une industrie ?

L’augmentation des coûts énergétiques, les prix des contrats et les négociations à la baisse ne vous aident pas à économiser malgré tous vos efforts ? Ne vous affolez pas, car il existe plusieurs équipements et accessoires sur le marché qui pourraient vous être d’une grande utilité. Si vous souhaitez en apprendre plus sur les différentes solutions que vous pouvez employer pour réduire vos dépenses énergétiques dans votre industrie, lisez donc cet...
COMMENT BIEN GERER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE

COMMENT BIEN GERER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle est une affaire délicate autant pour l’employé qui veut démissionner que pour l’employeur. Pour que l’arrangement ne mette aucune des deux parties dans un désavantage total, il est nécessaire de n’oublier aucun des paramètres entrant en jeu et l’assistance d’un avocat est pratiquement incontournable. A propos de la rupture conventionnelle Depuis le 25 juin 2008, la rupture du contrat de travail est encadrée par la loi qui porte sur la modernisation du marché du travail. La rupture conventionnelle est la solution pour le cadre supérieur qui désire rompre son contrat sans rater l’indemnité à laquelle il a droit. Elle est aussi la solution pour l’employeur qui souhaite verrouiller une rupture de contrat en évitant les pièges inhérents au licenciement. La meilleure solution pour tout le monde, c’est une rupture amiable, c’est-à-dire une convention exclusive signée de la démission ou du licenciement entre deux parties consentantes. A ce moment-là, les termes du départ du cadre, dont notamment la date de départ et le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle, peuvent être négociés. Le contentieux est alors évité. Sécuriser une rupture conventionnelle grâce à un avocat Une excellente connaissance du Droit social est la condition permettant de bien sécuriser une rupture conventionnelle pour les deux parties mais qui a vraiment la maîtrise de ce domaine sinon l’avocat de droit social ? D’où l’importance de s’en remettre à un spécialiste tel que le cabinet CHG qui est spécialement un avocat en rupture conventionnelle à Paris. Le salarié tout comme l’employeur peut se faire assister par l’avocat pour convenir de l’arrêt du contrat d’un commun accord et mener à bien...