Le portage salarial est une forme de contrat de travail peu connue, se situant à mi-chemin entre le salariat classique et l’entrepreneuriat pur. Combinant les avantages des deux inconvénients, il s’agit d’une solution offrant de solides garanties au travailleur, tout en lui conférant une vraie liberté.
Un mode de fonctionnement simple
Le portage salarial présente un fonctionnement relativement simple. Il s’apparente au statut de consultant: un individu effectue des missions en free-lance auprès de clients qu’il aura lui-même démarché, la partie gestion administrative étant réalisée par l’entreprise de portage, à laquelle il est lié par un contrat de travail.
Le professionnel peut donc démarcher des clients, négocier ses prestations et réaliser sa mission en toute sérénité, il est totalement déchargé du volet administratif, tel que la préparation de la mission (bon de commande par exemple), la facturation (y compris le recouvrement). C’est l’entreprise de portage qui se charge de ces missions. Le professionnel étant lié à son entreprise de portage par un contrat de travail, c’est cette dernière qui se charge du versement de son salaire, de la comptabilité, du versement des cotisations, etc.
Les avantages portage salarial, pour des salariés souhaitant se lancer, sont essentiellement de limiter les risques et la charge de travail contrairement à l’entrepreneuriat. Pour les entrepreneurs déjà déclarés, cette formule offre des charges réduites, puisque le chiffre d’affaires est réalisé par l’entreprise de portage, le professionnel n’étant qu’un salarié.
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